Ledarskapet har stor inverkan på den psykologiska tryggheten i en grupp. En ledare visar med ord och handling hur gruppen ska agera och bete sig. För att öka tryggheten behöver en ledare visa ödmjukhet och bjuda in gruppen till samarbete. Det finns metoder och guidning i hur du är en autentisk ledare men mest av allt handlar det om att öka sin nyfikenhet, släppa sin prestige och vara transparent.

Transparens innebär att ledare är öppna med sina intentioner, beslut och den information som rör organisationens framtid. I en värld där förändring sker snabbt, är det avgörande för medarbetarnas förtroende att ledningen inte håller tillbaka viktig information. När ledare delar sina tankar och beslut, även när det gäller svåra eller obekväma ämnen, skapar det en känsla av delaktighet och förtroende bland medarbetarna. Transparens främjar också bättre beslut, eftersom alla i organisationen har en klar bild av situationen och kan bidra med sina insikter.

Jag hjälper ledare att stärka det autentiska ledarskapet, bidrar med nycklar till att stärka motivationen och bygga tillit. Genom insatser för hela ledningsgruppen eller individuella sessioner ser vi över styrkor och resurser samt tränar på kommunikation och agerande.