”Om ni inte kan skryta med ett eller flera ordentliga magplask har ni inte haft tillräcklig innovationshöjd” . Anna Frost

Innovation är problemlösning, ett utvecklingsarbete, där vi tänker kring utmaningar, försöker hitta idéer som är oprövade i sammanhanget och sedan testar dem. Det är ett arbete där idéer prövas, utvärderas och sedan utvecklas eller skrotas och det tar tid och samarbete att nå innovationshöjd. För att grupper och individer ska våga tänka utanför det som redan finns och fungerar så krävs det psykologisk trygghet. 

Innovation är en helt naturlig del av att vara människa. Människans medfödda nyfikenhet, starka överlevnadsinstinkt och förmåga att samarbeta i stora antal har drivit en utveckling som inte går att jämföra med någon annan art. Genom att gång på gång hantera stora, omdanande förändringar och inte bara överleva utan till och med frodas. Människors nyfikenhet har drivit en utveckling som på många sätt har kommit henne till gagn men lika ofta har fått förödande konsekvenser. Mänskligheten befinner sig nu i en situation där denna nyfikenhet och handlingskraft behöver riktas åt ett gemensamt håll. De globala hållbarhetsmålen avspeglar sig tydligt i de strategiska mål som offentlig verksamhet har ålagts och de återfinns i den utveckling av produkter och tjänster som vi även ser i den privata sektorn. Innovationer kring hur människor och verksamheter kan utvecklas utan att ödelägga mer livsresurser är där fokus bör vara. I det arbetet behövs det att så många som möjligt tänker kring förbättringar, vågar yttra sig och känner handlingskraft. 

I korthet: Det har aldrig varit viktigare att involvera så många som möjligt i organisationen i innovationsarbetet. För att komma dit behöver ledarskapet främja psykologisk trygghet, tillit till medarbetare förmåga och vilja att problemlösa.